Esélyegyenlőség

   „A befogadó társadalom alapja a diszkrimináció-mentességgel párosuló pozitív cselekvés.”

                                     Madridi Nyilatkozat 2003.

 

A Salva Vita Alapítvány 1993 óta járul hozzá a fogyatékos emberek társadalmi esélyegyenlőségének megvalósulásához, és egy sokszínű, befogadó társadalom felépítéséhez. Munkatársaink a hátrányos helyzetű emberek munkaerő-piaci és társadalmi esélyeinek javításán dolgoznak, így jelentős szerepük van a társadalmi összetartozás előmozdításában. Programjaink megvalósítása során kiemelt figyelmet fordítunk a munkáltatók szemléletformálására, az egyenlő bánásmód elvének alkalmazására való felkészítésükre.Alapítványunk valamennyi dolgozója annak szellemében végzi munkáját, hogy minden ember egyenlő elbánásra jogosult, függetlenül vélt vagy valós jellemzőitől, különösképpen nemétől, korától, nemzeti vagy etnikai származásától, vallásától vagy meggyőződésétől, fogyatékosságától, szexuális irányultságától.

Alapítványunk, mint munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékét, méltóságát, egyediségét, és elkötelezett amellett, hogy munkatársaink a kölcsönös bizalmon, mások tiszteletén és méltóságának tiszteletben tartásán alapuló munkakörnyezetben dolgozhassanak.

Kötelezettséget vállalunk arra vonatkozóan, hogy a foglalkoztatás során megelőzzük és megakadályozzuk munkavállalóink hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő-felvételre, az alkalmazásnál a kompenzáció, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzők meghatározására, más munkakörben való foglalkoztatásra, a munkaviszony megszűntetésére és egyéb foglalkoztatással összefüggő intézkedésekre.

Munkatársainkat az egyenlő bánásmód elve mentén kezeljük, nemüktől, életkoruktól, családi állapotuktól, nemzetiségüktől, származásuktól, vallásuktól, politikai meggyőződésüktől, fogyatékosságuktól, szexuális irányultságuktól, egyéb helyzetüktől, tulajdonságuktól vagy jellemzőjüktől függetlenül. Szabályzatainkat az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség előmozdításának szellemében dolgozzuk ki.

Alapítványunk esélyegyenlőségi kezdeményezései munkavállalói számára:

  • A munkaerő-felvétel során a hangsúlyt az adott munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciákra (készségekre, képességekre, jártasságokra) és tapasztalatokra helyezzük.
  • A teljesítmény méltányos elismerése érdekében egységes teljesítmény-menedzsment rendszert működtetünk.
  • Évente végzünk dolgozói elégedettség-mérést, hogy visszajelzést kapjunk munkatársainktól a munkakörnyezetre, a személyes motivációra, a szakmai fejlődésre, az erkölcsi-anyagi elismerésre, a vezetésre, a munkatársi kapcsolatokra, a munkaszervezésre, az információ-áramlásra stb. vonatkozóan.
  • Munkavállalóink számára biztosítjuk az aktuálisan betöltött és a leendő munkakörük ellátásához szükséges hatékony ismeretanyag-átadást, valamint a szakmai és egyéni kompetenciák, készségek fejlesztését.
  • Alapítványunknál lehetőség van részmunkaidős foglalkoztatásra, mely elsősorban a kisgyermeket nevelő szülőket hivatott segíteni abban, hogy mind munkájukat, mind családi-háztartási kötelezettségeiket el tudják látni.
  • Ugyancsak a munkahelyi teendők és a magánélet összehangolását támogatja a rugalmas munkaidő-szervezés, valamint a távoli server-elérés biztosításával lehetőség van távmunkára i
  • A GYES-en, GYED-en levő munkatársakkal rendszeresen tartjuk a kapcsolatot.
  • Példát mutatunk a fogyatékossággal élő munkavállalók foglalkoztatásában.
  • Törekszünk az info-kommunikációs akadálymentesítés minél szélesebb körű megvalósítására annak érdekében, hogy fogyatékos ügyfeleink és dolgozóink hozzáférjenek a szükséges információkhoz. Elektronikus szolgáltatásunk fejlesztése során a fogyatékos célcsoportok képviselőit is bevonjuk a tervezésbe, megvalósításba.
  • Esélyegyenlőségi felelőst neveztünk ki, akinek feladatai:
– munkavállalóink tájékoztatása az esélyegyenlőségi nyilatkozat tartalmáról, általuk      érthető és elérhető módon;
– az esélyegyenlőségi nyilatkozatban vállaltak teljesülésének biztosítása;
– az esélyegyenlőségi nyilatkozat továbbfejlesztése.

2010. augusztus 1.

Vég Katalin
Ügyvezető igazgató
Salva Vita alapítvány

Segítő vásárlás: Megváltozott munkaképességű emberek által készített minőségi termékek vására.

A linkre kattintva kattintva az űrlap kitöltésével támogathatja Alapítványunkat
Fogyatékosság-barát Munkahely: Elismerés a fogyatékos emberek foglalkoztatását elősegítő munkáltatóknak.

Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma: csatlakozzon, ha az Ön cége is tenni akar az esélyegyenlőségért!